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调整自己,制定目标,融入企业文化

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调整自己,制定目标,融入企业文化

                                                    ——安徽网新科技企业文化学习心得

2011年12月,我很有幸的加入安徽网新科技,初入职正值公司举行十周年庆典系列活动之际,刚来公司的我有着太多的感触,看着公司的发展业绩使我看到了希望看到了未来,以下使我这段时间学习企业文化之后的一些简单认识、理解和感悟。

一直以来我只是简单的认为每个企业的文化都是大同小异的,只是为了走形式而已,也许是由于我之前所工作的企业规模限制所产生的理解,但是通过这些天的学 习,以及公司领导和同事们的指导和引领,才懂得企业文化就是企业在经营实践过程中,由企业管理者倡导的,在大部分员工中逐渐形成的共同的价值观念、文化观 念、传统意识、道德模范、行为准则、感觉氛围和企业形象的总和。网新科技的企业文化正是这些观念、模范和准则的鲜明阐述,网新科技的企业文化即表明了公司 的愿景,又给广大员工指明了方向,更为大家平时的工作建立了方针。

我们的企业文化主要内容包括两方面:①从本质上说,它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等;②从外在表现上说,它包括企业的各种文化 教育、行为准则、团队合作和管理制度等。企业文化就是把这两个方面内容有机联系而形成的企业精神风貌。企业文化也反映了一种管理方式,他强调企业内部各成 员的行为控制通过价值取向来进行内化和优化控制。当今社会企业文化已像我们中国渊源流传的历史文化一样,越来越多的企业开始注重企业文化的建设,把全面提 高人的素质作为企业发展的根本途径,它是营造一种先进的管理氛围。我们的企业文化应该要让员工感受到,让员工知道企业文化不是飘渺、空无须有的,文化只有 落到实处才能发挥效用。

企业文化落到实处,是要把企业文化中包含的内容和员工日常的生活相结合,完全把员工对企业文化的认知考虑到,让员工能有机结合自己的日常习惯以及在企业中 学到的规章、制度等,让员工从自身出发给自己制度专属的企业文化来约束自己,他们可以结合自己的工作和生活来对企业文化进行自己的认识,及时找出自己的缺 点和不足之处,我们都知道企业文化就如同往日的规章制度一般,是需要每一个去遵循它,只是企业文化又不像制度那样死板,每个人对企业文化的认识是不同的。 文化对于每个人而言都是那么的深奥不可探究,企业文化更是让人难以揣测,也许静下心来深究一下,不断反复的思考与感悟,你就会真正的领悟到文化的真谛,从 而改变自己对企业文化的认识,结合当前的企业文化重新思考自己的工作和生活,制定改善的方法。

企业文化应该是一个企业的灵魂,是企业经营活动中的三军统帅,是企业行动的指南针,在企业经营活动中,它具有一种无法替代的核心作用。企业文化是企业留住 人才的有力武器。如果单纯以金钱报酬为标准,只会造成员工没有归属感,身在曹营心在汉,频繁跳槽。企业不愿投资对员工进行定期培训,长此以往,形成恶性循 环,对人才成长和企业发展都会造成消极影响。在当今社会,知识的来临使人才成为企业生存和发展的关键。企业引进大量优秀人才,并留住人才,对企业的发展是 非常重要的.因为这些是能够推动企业实现升值的人力资本。对这些优秀人才的争夺已经成为当前国际竞争的一个重要方面。而在这个人才争夺战中,最重要的不是 金钱,而是企业文化,只有真正人性化的企业文化,才能引导企业不断发展壮大,在业界独占鳌头。

恰逢元旦节假之前,我们的团队正在加班加点努力欲在元旦节假之前完成我们的一个项目的前期基本功能,这正是我们要诠释企业文化的时候,我们需要像企业文化 中说的那样,要诠释计划、团队、执行、品质等几方面的意义,需要计划的合理规划,严谨有序;需要团队的思想统一,形成合力,量才而用;需要执行的敢于担 当,按规定时间高质量的完成预定结果;更需要像品质那样的注重细节,一次性把事做对。最终我们还是没能按预定的计划完成工作,我们在工作中遇到了意想不到 问题,这说明了我们没能够完全诠释企业文化的含义,我们还需要继续学习,更加深入理解企业文化的意义,让企业文化的意义深入人心。暂时没做到没有关系,重 要的是我要有企业文化中那种学习的精神:始终保持学习心态,不断完善提升自我。

作为一名新入职的员工,我将会尽我所能把自己在这段时间里所学到付诸于实际行动,不断创新工作理念,恪尽职守,以公司为依托,发挥个人最大潜力,为网新科技发展贡献一份微小而必不可少的力量。

2012-1-4

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(本篇完)